Depuis quelques semaines, je vois fleurir sur tous les blogs consacrés au webmarketing, aux réseaux et media sociaux, sur les blogs de webagencies, des articles sur ce qu'il est convenu d'appeler le personnal branding (ou l'e-reputation dans le cas d'une marque). En clair, il s'agit de mesurer l'importance des traces laissées par une personne dans les différents réseaux sociaux et sur Internet en général.
Plus vous avez de profils publics sur des sites, plus vous avez publié de contenus dans des communautés, plus votre influence dans les réseaux sociaux et dans les blogs est forte, bref... plus l'on parle de vous, et plus votre "indice social" sera élevé.

Ces mines d'information sur des particuliers disséminés ça et là sur Internet a permis de faire naitre un nouveau genre de moteur de recherche, spécialisés sur les données personnelles : les People Search Engines.

Le débat sur les traces personnelles laissées sur Internet est relancé !

La réponse est sur Spy, une petite application qui en est encore au stade d'expérimentation, mais qui peut déja se révéler très utile pour surveiller ce qui se dit sur vous, sur votre entreprise ou vos produit dans les principaux réseaux sociaux (dont Twitter et FriendFeed, qui fournissent la majeure partie des résultats de Spy).

La preuve en image...

Le sujet a déjà été mainte fois abordé depuis quelques années, je l'ai aussi abordée dans une note précédente sur les avantages pour une TPE /PME à créer un blog mais, force est de constater qu'aujourd'hui, encore peu d'entreprises de petite et moyenne taille considèrent le blog comme un moyen de communiquer sur Internet, bien plus efficace et créateur de valeur ajoutée pour l'entreprise qu'un site ennuyeux de quelques pages HTML qui sert de plaquette institutionnelle en ligne.

Je viens de trouver 2 billets écrits par Eric Dupin sur le blog Presse Citron et par Fred Cavazza qui résument très bien pour le premier les avantages qu'un blog d'entreprise peut apporter, mais aussi pour le second  les difficultés auxquelles l'entreprise peut être confrontée dans cette démarche.

Petit résumé et analyse.

Voici une courte vidéo très pédagogique (en anglais malheureusement) qui vous explique en 3 minutes comment se crée un bouche à oreille sur internet et s'amplifie grâce au pouvoir des communautés.

Cette vidéo fait aussi prendre conscience de l'intérêt pour les petites sociétés de ne pas négliger leur communication sur Internet et plus particulèrement de prendre sérieusement en considération le fait d'être présent dans les réseaux sociaux, car pour un faible coût (c'est juste de l'investisement en temps humain), on peut obtenir des résultats parfois surprenants.

Vidéo conçue et publiée par l’agence britannique RealWire.

Cette offre d'emploi, présentée comme le "meilleur job du monde", doit probablement être à ce jour celle qui a fait le plus parlé d'elle dans le monde entier, tant elle est relayée par l'ensemble des média presse, TV, et des blogs de la planète. Mais de quoi s'agit t-il ?

Tout simplement de vivre pendant 6 mois sur une ile paradisiaque (l'île d'Hamilton) située en plein milieu de la Grande Barrière de Corail, au large de l'Australie, pour le modique salaire de 78 000 euros. Le travail est assez simple : explorer l'île et son environenement sous toutes ses coutures, puis publier ses observations sur un blog qui devra être mis fréquement mis à jour.

Mais qu'est-ce qui se cache derrière cette offre alléchante ?

Les exemples de blogs d'entreprises qui ont pu générer des revenus concrètement calculables ne sont pas légions. Un article du Washinton Post aborde quelques cas intéressants en la matière :

• • • • • le blog de Bill Marriott, le PDG et Fondateur de la chaine d'hôtels Marriott,
        • le blog de Dolcezza, une chaîne de glaces artisanales.

Parce qu'internet n'est souvent qu'une brique dans la stratégie de développement d'une entreprise, je travaille avec un réseau de partenaires spécialisés dans des domaines de compétences complémentaires au mien, afin de pouvoir proposer une offre globale quand cela s'avère nécessaire.

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